员工心理健康[心理健康心得体会]

湖北省十堰市总工会（以下简称“市总”）活跃立异员工心思健康作业方法，今年以来，先后推出“坐诊式”招待咨询、“会诊式”分析研究、“巡诊式”专题教导、“急诊式”个案引导等新行动，有力有序推动员工心思关爱作业。

跟着作业和日子压力的增大，员工在职场联系、家庭亲子、婚恋情感等方面，越来越简单发生郁闷、焦虑、惊惧、自闭等心思问题。这些问题若得不到有用纾解，不只会影响到员工的心情，并且会影响作业效率，更不容忽视的是，一旦诱发心思健康问题，会直接要挟到员工健康。

重视员工心思健康不容小觑。市总的做法无疑值得称道。经过“坐诊式”招待咨询、“会诊式”分析研究等多种方法纾解员工心思健康问题。例如，心思咨询，缓解员工家庭亲子问题；专题教导，协助员工战胜职场压力；真情引导，减缓员工婚恋情感问题。这些既处理了员工身心健康问题，又能进步他们的美好指数。

经过相关事例来看，上一年5月，市总的员工心思咨询热线接到一名女员工咨询电话，家里孩子患了郁闷症休学在家，她和爱人不得不经常向单位请假，身体上的疲惫和心思压力的无处开释让这位女员工十分焦虑。员工心思咨询志愿者在仔细倾听这位员工的反应后，给出了缓解压力、处理困惑的主张，并继续做好盯梢服务，疏解了员工实际之难。

市总做法好评的背面是其精心的支付。据报道，市总在员工服务中心大厅建立“心思咨询”窗口，回答员工心思问询；出资5万余元建造市总员工心思咨询室，组织心思咨询志愿者每周二、周五全天坐班为员工展开免费心思咨询；拟定完善《工会员工心思咨询作业制度》《心思咨询流程图》等作业制度……这些行动，无疑符合了员工需求。

员工有了“心”的呼喊，工会就应有“心”的作为。提早介入员工心思健康，也是对工作开展的担任。所以，除了各级工会组织的倾心尽力外，也需求用人单位活跃作为。比方，时间重视员工的身心健康，在给员工体检时无妨将心思健康监测归入一项，给员工建好心思健康档案。

总归，重视员工“心健康”应多些服务形式。以湖北省十堰市总工会为例，到现在，免费为员工供给758次线上线下心思咨询服务，累计服务时长420多个小时。一起，接连两年开办心思咨询培训班，关于一次性经过统考取得证书的学员给予资金补助。也等待这样的成效多多益善，以更好地谋福员工。

作者：■杨玉龙

来历： 中华工商时报