心理测试方法[心理测试是什么意思]

现代人才测评的理论根底和办法手法首要来源于心思丈量学的研讨成果，心思检验也在人才测评中得到较为广泛的使用，下面是人才测评常用的五个经典心思检验。

一、明尼苏达多项品格检验

明尼苏达多项品格检验（MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦和麦金力于40年代拟定的，是迄今使用极广、颇富威望的一种纸-笔式品格检验。于80年代被引入我国，我国科学院心思研讨所组织了标准化修订作业，中科院心思所宋维真掌管，通过几十年的开展和批改完善，MMPI在我国得到了广泛运用。该检验适用于年满16岁，具有小学以上文化水平，没有影响检验成果的生理缺点的人群。

二、卡特尔16 要素品格检验

16要素品格检验（16PF）是美国心思学家卡特尔教授编制的用于品格检测的一种问卷。依据一项研讨，研讨文献引证最多的检验中，该检验仅次于明尼苏达多项品格检验排居第二，16PF适用于16岁以上的青年和成人。我国现在通用的中文修订本，由中方与伊利诺伊大学品格及才能研讨所的研讨员梅瑞狄斯博士协作完结，其常模来自两千多名我国学生。

三、艾森克品格检验

艾森克品格问卷（EPQ）由英国心思学家艾森克编制的一种自陈量表，是在《艾森克品格调查表》（EH）根底上开展而成。20世纪40年代末开端拟定，1952年初次宣布，1975年正式命名。有成人问卷和儿童问卷两种格局。包括四个分量表：表里倾向量表，情绪性量表，心思量表和效度量表。因为EPQ具有较高的信度和效度，其成果可一起得到多种实验心思学研讨的印证，因而它也是验证品格维度理论的依据。我国的艾森克检验由陈仲庚等于1981年修订。

四、迈尔斯布里格斯品格检验

迈尔斯布里格斯品格检验（MBTI），是美国心思学家布里格斯和她的女儿迈尔斯拟定的。该目标以瑞士心思学家荣格区分的8种类型为根底，通过二十多年的研讨后，编制成了《迈尔斯布里格斯类型目标》，从而把荣格的心思类型理论付诸实践。迈尔斯功用等级等概念，有用的为每一种类型确认了其功用等级的次第，又提出了类型的毕生开展理论，构成外倾-内倾、感觉-直觉、思想-情感、判别-感觉四个维度。

五、DISC特性检验

DISC特性检验是企业广泛使用的一种品格检验，用于测查、评价和协助人们改进其行为方法、人际关系、作业绩效、团队协作、领导风格等。 DISC特性检验由24组描绘特性特质的形容词构成，每组包括四个形容词，这些形容词是依据分配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个丈量维度以及一些搅扰维度来挑选的。

2017年8月7日