抑郁症算工伤吗[抑郁症可以赔多少精神损失费]

近来，员工小方作业压力大患上郁闷症，却因不是工伤无相应待遇，让我们看看是怎么回事？

案 例

因为商场低迷，员工小方地点公司的产品出售每况日下。但是，公司下达的出售使命没有因而削减，相反还有所增加。因为公司将员工的大部分薪酬及悉数奖金与出售成绩挂钩，所以她感觉压力倍增，身心处于高度疲乏和极度灵敏状况。近来还呈现了烦躁、惊慌、失眠、错觉等精神失常症状。医院确诊成果为：精神障碍、郁闷焦虑症。

解 读

她认为自己的病症与作业密切相关，就要求社会保险部分给予工伤待遇，但遭到回绝。她告到法院，法院也驳回了她的诉求。这到底是为什么？

社会保险部分和法院的处理并无不当。即她的景象不构成工伤，不能享用工伤待遇。

依照法令规则，可享用工伤待遇的景象有两种，即工伤和视同工伤。所谓工伤是指《工伤保险条例》第十四条规则的：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：

（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；

（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；

（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；

（四）患作业病的；

（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；

（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；

（七）法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。”

而视同工伤是指《工伤保险条例》第十五条规则的：“员工有下列景象之一的，视同工伤：

（一）在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；

（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；

（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”?

与之比照，她的景象显着与第十四条的（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项和第十五条均不符。

那么，她是否归于第十四条第（四）项所指的“患作业病”？答复也是否定的。

原因有二

1、《作业病防治法》第二条规则，作业病“是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。”而你所患郁闷症，仅仅因为自感作业压力大所造成的，并非有毒、有害要素所引起。

2、《作业病分类和目录》中，没有将郁闷症归入作业性疾病的规模。